去年以来，山东省诸城市积极探索大学生“村官”管理服务的有效途径，构建完善教育体系，建立良性成长机制，促进大学生“村官”磨砺意志、锻炼能力、提升本领，找准了富民创业的路子,提高了富民创业的能力。　

　　针对部分大学生“村官”思想上“官”念意识浓厚，行动上难以融入农村的实际，诸城市要求每一位到村任职的大学生在思想意识和价值取向上，必须摒弃“官本位”思想的影响,切实转变“官”念，努力做一名农村社会工作者。　

　　2008年9月,大学生丁杨被选聘到诸城市龙都街道指挥二村任党支部书记助理,初来乍到，总想着尽快管理好群众，但群众就是不买账。后来，街道党工委教给他一个“秘诀”———从为群众办事、搞服务入手试一试。他迅速调整思路，为王大爷跑跑腿、为刘大妈办点事，逐步由“局外人”变成了农民的“家里人”。他提出种植大葱的建议，有50多户响应,全村200亩大葱亩均收入1万多元。　

　　“上面千条线,下面一根针”，做好了每件小事，聚沙成塔，就能体现大学生“村官”的价值。为此,该市要求大学生“村官”树立正确的政绩观，摒弃贪大求快、做表面文章的政绩观，找准发挥作用的切入点，办好群众所盼、所想、所愁的事情。在舜王街道程戈庄三村任村主任助理的大学生“村官”王文峰，对入户宣传计划生育政策、化解邻里纠纷等看似平常的小事，都亲自参与。“以前我说‘我去村里’，现在是‘我回村里’。”王文峰如是说。目前，诸城市大学生“村官”共结对贫困户32户，其中贫困儿童20名、残疾儿童2名，使弱势群体真正感受到温暖和关爱；有15名大学生“村官”与10家企业、6个种植养殖大户结成对子，为农户提供致富信息62条,帮助搭桥联系销售业务，解决生产难题。　

　　大学生“村官”不是义务兵，权衡取舍的支点在于能否在乡村找到实现个人价值的富民创业平台。为打造这一平台,该市及时足额拨付大学生“村官”的工资，进一步健全完善相应的体制机制，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，在有限的任期内为发展农业、致富农民、建设新农村尽一份责任。目前,该市332名大学生“村官”成为了政策信息的宣传员、群众事务的代办员、科学知识的推广员、村情民意的信息员、农村建设的研究员。据统计,2009年9月以来,大学生“村官”上报工作中的热点、难点问题及群众关心关注的问题约298条,提交调研报告118篇，得到认可采用29篇。（特约记者王树伟通讯员郭沛盛傅汝强）