聘优管理

　　中国的封建文化延续了两千多年，父亲开创的基业，理所当然地由儿子继承，也只有交给自己的亲生儿子才放心。也许正是这问题的存在，才使得富不过三代几乎成为定论。并不是说自己创造的企业不能由自己的孩子继承，关键在于创业者的子女能否担当这一重任。

　　在西方，大企业克服了传统的家族观念，如福特汽车，尽管不是福特家族亲自管理，但他们拥有较大股份，公司董事会聘请的是非常有能力的职业经理人管理企业。再如全球计算机市场上，提起微软来，可谓无人不晓，而王安电脑公司比微软还早，当年比IBM还大，在美国《幸福》杂志所排列的500家大企业中名列146位，然而在王安死后不到3年时间内，这个庞大的企业就破产了。有人概括了最根本的两条，一是王安未能激流勇退，推出新人。二是背离了现代化企业专家集团控制，聘用优才管理的通用方式，而是像许多华人企业一样，延续传统的家族管理方式，任人唯亲，造成用人不当。

　　教育培养好后代

　　从某种程度上来说，继承者不能将财富传承下去，在很大程度上是因为"富一代"的原因所造成的。"富一代"如何教育培养下一代，在很大意义上直接关系到下一代一生的成长。前些年有一句话曾经特别流行，叫做"学好数理化，不如有个好爸爸。"现实情况看，有个好爸爸当然很有用，在生活、上学、工作等方面都能让自己走在别人的前面，但有个好爸爸的"副作用"也很明显，最重要的是使许多子女失去了艰苦奋斗的精神和适应社会的能力。要想突破"富不过三代"的魔咒，作为"富一代"，教育好其后代是一件非常重要的事。

　　"富一代"要发挥表率

　　俗话说上行下效，父母作为影响子女最重要的人，其一言一行都对子女起着至关重要的作用。但是许多富豪却认识不到这一问题，以自己不健康的言行对子女造成了不好的影响，并由此而影响了财富的传承。有人曾调查过某地的50名失足青年，其家庭多是豪门。有研究表明，目前国内富人家族的孩子中，只有约10%的子女继承了父母的优良品质，成为积极向上、勤奋好学的人。父母在快速累积财富的同时，要以正确的价值观和人生观来影响教育后代，让他们以积极健康的心态来对待生活、工作和人生。

　　合理利用理财工具

　　从财富传承来说，设立信托是非常好的方法。对于那些志向不在继承父辈事业，或经营管理能力有限的子女来说，"富一代"可把自己积累的财产尤其是现金类资产交给他们继承，而不必强求他们继续经营自己的事业。

　　　　为了避免现金类资产被后代挥霍，可以借助信托来确保资金的安全和有序使用。相对于事业的传承来说，通过这种方式进行财产的传承要更容易、更安全。如被称为香港演艺圈"教母"的沈殿霞黯然辞世后，公众对她年仅20岁的独女郑欣宜能否打理好母亲留下的近亿资产十分关心，事实上，沈殿霞早已经为自己名下的财产秘密设立了财产信托，并交由合法的信托人管理，根据信托合同约定，一旦她不在人世，她的全部资产将转到其女郑欣宜的名下，但郑欣宜在动用大额资产时，需信托人审批，并协助使用。像沈殿霞这样在生前设立财产信托的做法，已成为国际上最流行的一种富人财产继承模式。相信在不久的将来，这种方式也将会为国内许多"富一代"们所利用，从而有效地实现富过三代以至多代。